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공평성 선언문

공평선 선언문

PCAA의 모든 임직원은 자격인증 활동을 수행함에 있어서 공평성 관리의 중요성을 이해하며
자격인증 활동의 공정한 적용을 위해 다음 사항을 준수한다.
1.
신청자, 평가대상자, 인증받은 자와의 관계에서 공평하게 행동한다.
2.
자격인증 방침 및 절차를 모든 신청자, 평가 대상자 및 인증받은 자에 대해 공정하게 적용한다.
3.
특정 조직만 가입 또는 부당한 재정적 또는 기타 조건을 이유로 인증을 제한하지 않는다.
4.
신청자 및 평가대상자의 접근을 부당하게 방해하거나 저해하기 위해 절차를 사용하지 않는다.
5.
인증 활동의 공평성에 대한 책임을 지며 공평성을 저해하는 상업적, 재정적 또는 기타 압력을 허용하지 않는다.
6.
공평성에 대한 위협을 지속적으로 파악하며 잠재적인 이해 상충을 분석하여 이를 제거 또는 최소화한다.
2021년 09월 01일
피씨에이에이 대표 서상포
공평성
공평성

신청자, 평가대상자 인증받은 자와의 관계에서 공평하게 행동한다.

공정성
공정성

자격인증 방침 및 절차를 모든 신청자, 평가 대상자 및 인증받은 자에 대해 공정하게 적용한다.

정도 경영
정도 경영

특정 조직만 가입 또는 부당한 재정적 또는 기타 조건을 이유로 인증을 제한하지 않는다.

정직과 투명
정직과 투명

신청자 및 평가대상자의 접근을 부당하게 방해하거나 저해하기 위해 절차를 사용하지 않는다.

윤리 경영
윤리 경영

인증 활동의 공평성에 대한 책임을 지며 공평성을 저해하는 상업적, 재정적 또는 기타 압력을 허용하지 않는다.

부패 지양
부패 지양

공평성에 대한 위협을 지속적으로 파악하며 잠재적인 이해 상충을 분석하여 이를 제거 또는 최소화한다.